ustalanie planów działalności jednostki badawczo-rozwojowej,

realizowanie polityki kadrowej,

zarządzanie mieniem i odpowiadanie za wyniki działalności jednostki badawczo-rozwojowej,

reprezentowanie jednostki badawczo-rozwojowej,

sporządzanie sprawozdań finansowych,

podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących jednostki badawczo-rozwojowej, z wyjątkiem należących do zakresu działania rady naukowej.

wykształcenie wyższe;

co najmniej pięcioletnie doświadczenie w zarządzaniu badaniami naukowymi lub zespołami badawczymi lub przedsięwzięciami gospodarczymi lub finansowymi;

doświadczenie w kierowaniu zespołami ludzkimi;

korzystanie z pełni praw publicznych;

niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe;

niekaralność zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;

wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.);

wyrażenie zgody na poddanie się procedurze sprawdzającej przewidzianej do dopuszczenia do informacji niejawnych lub posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa dostępu do informacji niejawnych opatrzonych klauzulą "tajne".

umiejętności kierownicze i organizatorskie, ze szczególnym uwzględnieniem predyspozycji do organizowania pracy naukowej i badawczej, ocenione na podstawie:

	pisemnej koncepcji pracy na stanowisku dyrektora opracowanej po zakwalifikowaniu przez komisję konkursową do drugiego etapu konkursu i jej zreferowaniu,
	rozmowy kwalifikacyjnej;

znajomość podstaw prawnych funkcjonowania jednostek badawczo–rozwojowych;

znajomość obowiązujących zasad ekonomiczno–finansowych oraz innych przepisów, na podstawie których działa jednostka badawczo–rozwojowa;

znajomość co najmniej jednego języka obcego.

doświadczenie zawodowe w placówkach naukowych lub instytucjach wspierających działalność naukową;

doświadczenie zawodowe w zarządzaniu projektami;

umiejętność prowadzenia negocjacji.

kwestionariusz osobowy z fotografią;

kopię dowodu osobistego;

życiorys i list motywacyjny;

kopię dyplomu ukończenia szkoły wyższej;

oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe;

kopie dokumentów potwierdzających informacje o przebiegu pracy zawodowej;

kopie dokumentów stwierdzających posiadane kwalifikacje i uprawnienia;

oświadczenie o niekaralności zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;

oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji;

oświadczenie o wyrażeniu zgody na poddanie się procedurze sprawdzającej przewidzianej do dopuszczenia do informacji niejawnych lub kopię poświadczenia bezpieczeństwa dostępu do informacji niejawnych opatrzonych klauzulą "tajne";

oświadczenie o nie prowadzeniu działalności konkurencyjnej lub o zaprzestaniu jej prowadzenia – z chwilą powołania na funkcję dyrektora jednostki oraz o wyrażeniu zgody na zawarcie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy;

oświadczenie o rezygnacji z wykonywanej działalności lub pracy (odnosi się do kandydatów pozostających w stosunku pracy z innym pracodawcą niż jednostka, w której przeprowadzany jest konkurs – art. 683 Kodeksu pracy);

zobowiązanie do niepodejmowania dodatkowego zatrudnienia lub działalności bez zgody organu nadzoru ani wykonywania czynności lub zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z zajmowanego stanowiska – z chwilą powołania na dyrektora jednostki;

zobowiązanie do złożenia oświadczenia lustracyjnego, zgodnie z art. 4 i 7 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz.U. z 2007 r. Nr 63, poz. 425 z późn. zm.).